Reestruturação da carreira PRF – cargos, atribuições, salários e escala de serviço

Matéria publicada em: 03/12/2019

Nos dirigimos aos nossos associados para uma breve fala acerca dos temas acima elencados,  com a responsabilidade necessária e sem a pretensão de projetar resultados que possam derivar dessa discussão. Nosso objetivo é trazer à categoria o que tem sido posto pela FENAPRF, bem como, pelo conjunto do sistema sindical e pelo SINPRF-ES como membro atuante nesse cenário, que não pode se furtar a exibir o momento que se anuncia a respeito desses assuntos.

Entre os dias 24 e 29 de novembro, o Presidente do SinPRF-ES, ITLER JOSÉ DE OLIVEIRA, esteve presente no curso de capacitação sindical realizado em Fortaleza-CE, oportunidade em que também foi realizada a AGE da FENAPRF, tendo como um dos temas da pauta a reestruturação da carreira PRF.

Do debate ocorrido, considerando os interesses de nossa classe face às políticas que tem sido implementadas pelo DPRF e pelo novo governo, sejam elas na esfera da segurança pública ou da economia, algumas premissas já se delinearam em relação à postura do sistema sindical, inclusive, postada em vídeo nas redes sociais da FENAPRF, com entrevista de seu presidente DEOLINDO CARNIEL, no que diz respeito à reestruturação da carreira PRF, que aqui destacamos:

 – Manutenção da carreira em cargo único, evitando a divisão da categoria pela pulverização de interesses;

 – Revisão/redefinição das atribuições do cargo e da instituição com vistas a valorizar, dinamizar e consolidar a atuação e a importância do servidor e do órgão junto a sociedade, para uma entrega mais efetiva e qualitativa de nosso trabalho;

 – Reestruturação da tabela salarial da categoria de forma a equilibrar os vencimentos do cargo no comparativo com outras categorias de nível superior, aduzindo a isso as características e especificidades da função, seu nível de risco, exposição e exigibilidade;

Outro tema que tem circulado no meio sindical, é a escala de serviço, e nessa seara convém reafirmar o que já nos é pacífico, o sistema sindical não coadunará com medidas que dificultem ou tragam prejuízos aos nossos associados no tocante a esta questão, que já foi mais do que exaustivamente discutida nas últimas décadas e a nosso juízo resta patente, que das possibilidades que já se apresentaram a escala operacional de revezamento 24x72 (vinte e quatro horas de serviço alternada por 72 horas de repouso) é a que atende de maneira menos danosa possível aos diversos locais e regiões do país, de forma que encontra-se constituída atualmente.

Para o Presidente Itler Oliveira, “inovações que venham a desvirtuar os parâmetros vigentes serão combatidos na forma que devem ser, disso não abriremos mão”. Destacou.

Reiteramos a nossos associados, que o SINPRF-ES não cessará esforços para a manutenção e conquista das garantias que proporcionem condições dignas de trabalho e qualidade de vida a nossa categoria.

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!
#ContinuarAvançando
#SinPRFES

DIRETORIA
SINPRF-ES

Fonte: SinPRFES